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长沙职业技术学院中层干部集中调整工作方案

2016年06月24日 00:00 admin 点击:[]

为切实做好中层干部集中调整工作,根据《党政领导干部选拔任用工作条例(2014年修订)》(中发【2014】21号)、《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(国人部【2007】59号)、《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见》(湘政办发【2008】11号)、《关于长沙职业技术学院有关机构编制事项的批复》湘编办【2011】46号等文件精神,结合学院实际,特制定本方案。

一、基本原则

(一)党管干部原则;

(二)德才兼备、以德为先原则;

(三)注重实绩、群众公认原则;

(四)“民主、公开、竞争、择优”原则;

(五)交流轮岗、能上能下原则;

(六)依法依规原则。

二、职位和职数

(一)详见附件1:《长沙职业技术学院中层干部集中调整岗位及职数一览表》。

(二)因学院工作需要,设院长助理职位1个,由部门正职兼任。

三、组织领导

成立学院中层干部集中调整工作领导小组:

组长:彭惊雷  张红专

副组长:侯 巍  胡湘梅

成员: 朱志明  李晖  王虎成  罗慧玲

领导小组下设办公室,办公室设组织人事处,胡湘梅同志兼办公室主任。

四、竞聘方式

中层干部竞聘上岗,只竞争职级资格不竞争具体岗位,具体岗位由学院党委根据工作需要进行统筹。个人在申报填表时,可填写1-2个具体岗位。

五、任职条件

(一)基本条件

1.坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持科学发展观;贯彻落实党的十八大精神,坚决执行党的路线、方针、政策,勇于改革创新,具有履行职责所需要的政策理论水平。

2.有强烈的事业心和责任感,有胜任岗位工作的组织能力、文化水平、专业知识,熟悉高校管理工作。

3.坚持和维护党的民主集中制,坚持党委领导下的院长负责制,维护学院党委和行政的权威,有全局观念,善于团结同志,密切联系群众。

4.坚持原则,作风正派,办事公道,清正廉洁,遵纪守法。

(二)基本资格

1.学历职称:

1)学历要求:具有本科以上学历。

2)职称要求:

竞聘中层正职岗位原则上要求具有中级及以上专业技术职称;

竞聘专业系、教务处、科研处、人事处行政正职岗位的,要求具有副高及以上专业技术职称,竞聘以上部门行政副职岗位的,应具有中级及以上专业技术职称;

竞聘财务处、现代教育技术中心、实习实训中心、图书馆正职岗位的,应具有与岗位相适应的专业技术职称。

2.任职资历:

1)竞聘中层正职岗位的,应在中层副职岗位工作2年以上,或具有正高职称,或具有副高职称2年以上。

2)竞聘党务工作岗位的,应具有5年以上党龄的中共党员。

3)近三年年度考核均为称职及以上。

 3.年龄要求:

 男性一般不超过57周岁(1959年7月31日之后出生),女性一般不超过52周岁(1964年7月31日之后出生),具有正高专业技术职称的女性一般不超过57周岁(1959年7月31日之后出生);竞聘团委书记的年龄不超过36周岁(1980年7月31日之后出生)。

4.具有正常履行职责的身体条件。

六、竞聘程序及时间安排

(一)竞聘程序

1. 宣传发动、公布方案

学院召开中层干部会议宣传发动,公布《长沙职业技术学院中层干部集中调整工作方案》,各部门召开教职工会议,动员教职工积极参与竞聘上岗的各项工作。

2.自愿报名和资格审查

凡符合条件的人员可自愿报名,报名时需填写《竞聘报名表》(见附件2),并需填写是否服从组织分配,在规定的时间内交表。报名地点在组织人事处办公室。

经组织人事处、纪检监察室进行资格审查,并将审查后确定的职位竞聘人员名单报领导小组审定。

3.部门总结和个人述职述廉述德

各部门对2012年至2016年任期内的工作进行总结,原中层干部对个人任期内工作及相关情况进行述职述廉述德。部门任期工作总结和干部个人述职述廉述德报告送交领导小组办公室,并汇编成册。

4.竞聘演讲

1)原中层副职竞聘正职岗位的、一般教职工竞聘中层干部的,要求参加竞聘主题演讲。

2)继续申报相同职级岗位的原中层正、副职不参加竞聘口头演讲,但要撰写上交演讲材料,并参加其它所有竞聘程序。

3)竞聘者在演讲前一天上午10:00-12:00到学院干部集中调整领导小组办公室领取演讲主题,演讲顺序由竞聘者抽签决定。

4)演讲时间为5分钟。

 5.大会测评推荐

 测评推荐采取大会形式,参加听取演讲、测评推荐大会的人员为全体院领导、全体中层干部、正高职称教师、教代会代表、“两代表一委员”、管理人员代表和教职工代表。

与会人员根据各部门任期工作总结和原中层干部任期内述职述廉述德情况进行民主测评;竞聘演讲后与会人员根据竞聘者德、能、勤、绩、廉表现进行任职资格推荐。

6.谈话推荐

领导小组成员深入各部门了解情况,与部门主要负责人谈话,部门干部群众向学院推荐合适干部人选。

7.确定考察对象

学院党委根据民主测评和推荐情况确定入围人选,入围考察人选按1:1.2的比例确定。

8.组织考察

在市委组织部的具体指导下,学院党委组织有关部门组成考察组,对考察对象进行综合考察,对确定为部门正职的考察对象按要求进行廉政审核,同时对确定为系部岗位的考察对象在系部教职工进行测评。

9.征求意见、拟定人选

学院党委对任用人选征求相关领导和有关人员意见;召开党委会,研究职位拟任人选,作出任免决定。

10任前谈话

党委讨论决定后,进行任前集体谈话。

11.公示

对拟任人选在全院范围进行公示,公示期为5个工作日。

12.任职与备案

下发文件,正式聘任,并按有关规定向市委组织部备案。

(二)时间安排

详见附件3:《长沙职业技术学院中层干部集中调整工作日程安排表》。

七、其他事项和说明

(一)实行干部任期制。本次中层干部调整任职为三年。新提拔的干部试用期一年。试用期间享受相应职级待遇,期满后经组织考核,称职者留任,聘期三年,任职时间从聘任试用之日算起。

(二)实行干部交流制度。除教学系部正、副主任外,在同一岗位任职满6年,原则上应进行岗位调整。

(三)实行干部任职回避制度。干部任职回避的亲属关系包括:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系以及近姻亲关系。有以上亲属关系的,不得在同一党政管理机构、教学教辅机构和党群组织机构担任有直接上下级领导关系的职务或平行职务。

院党委会讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。

(四)凡符合本次竞聘任职条件的现职中层干部,如本人不报名参加竞聘,则视为自动放弃竞聘上岗权利,将不作为本次选聘对象。

(五)工人、聘用人员身份竞聘上岗者,聘期内享受学院中层干部同等待遇(市委组织部不予备案)。

(六)在聘任期间,学院党委根据工作需要和本人的工作表现可调整已聘干部的工作岗位,可根据有关规定作出交流、轮岗、解聘等决定。凡不服从组织安排和不按时到岗的竞聘人员,学院将视作放弃竞聘。

(七)学院党委将根据实际情况和工作需要进行中层干部的配备,中层干部可以兼任两个岗位,个别岗位无合适人选,可以空缺。

(八)干部竞聘工作未完成前,各部门原中层干部和工作人员要以高度的责任心继续履行原岗位职责。新任职干部和原岗位干部,应在规定时间内办理工作交接手续。

八、工作纪律与监督

(一)严肃认真,党员干部要自觉遵守竞聘上岗纪律。做到教育在先、预防在先,督促党员干部认真学习干部任用工作的法律、法规、章程和政策,增强纪律观念、筑牢纪律防线,严守纪律规定。

(二)严明纪律,维护干部选任工作的严肃性。严禁拉票,不准在组织推荐、考察中搞拉票等非组织活动;不准通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情等形式,请求他人给予自己关照;不准参与或者帮助他人拉票。对有拉票行为的,一经核实,一律不得列为考察人选;已列为考察人选的取消资格;已经聘任的给予免职,情节严重、影响恶劣的给予党纪、政纪处分。参与或帮助他人拉票贿选的,比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。

严禁干扰推荐和考察工作,不准以威胁、欺骗等手段妨碍干部教师自由行使推荐权和被推荐权;不准编造谣言,诬告陷害或者诽谤他人;不准在干部选任期间向相关人员赠送纪念品;不准阻挠对违反纪律问题的调查和处理。对干扰破坏干部选任工作的,一律严肃查处。

(三)学院纪委根据职责要求,对选拔任用干部工作进行检查监督,全程参与有关干部选拔任用酝酿、讨论的工作会议,并在干部推荐考察过程中公布监督电话,负责受理有关干部选拔任用工作的信访举报,并进行调查核实。制止和纠正竞争上岗工作中的违纪违规等行为。对竞聘上岗工作中出现的违纪行为和非组织活动等,要按照《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》等法律规定给予严肃处理。

九、本方案由竞聘工作领导小组办公室负责解释

附件1:中层干部集中调整岗位及职数一览表

附件2:中层干部竞聘报名表

附件3:中层干部集中调整工作日程安排表



                          中共长沙职业技术学院委员会

                       2016年6月22日


              附件1   长沙职业技术学院中层干部集中调整岗位及职数一览表

序号

系统

部门

职位设置

职数

备注

1

党政办

主任

1

副主任

2

2

组宣统战处

处长

1

原组织、宣传统战合并

副处长

1

3

纪检监察审计室

主任

1

副主任

1

4

人事处(教师发展中心)

处长

1

原组织人事处分设

副处长

1

5

教务处

处长

1

副处长

2

6

科研处

处长

1

副处长

1

7

学生工作处(含武装部)

处 长

1

副处长

2

8

招生与就业工作处

处长

1

副处长

2

9

财务处

处长

1

副处长

1

10

后勤管理处

处长

1

副处长

2

11

安全保卫处

处 长

1

副处长

1

12

机关党总支

书 记

1

13

离退休党总支

书 记

1

14

工会

副主席

1


15

团委

书 记/

副书记

1


16

合作交流处

处长/

副处长

1

新设

17

资产管理处

处长/

副处长

1

新设

1






机械工程系

主任/书记

1

副主任/

副书记

1

副主任

1

2

汽车工程系

主任/书记

1

副主任/

副书记

1

副主任

1

3

建筑与艺术系

主任/书记

1

副主任/

副书记

1

副主任

1

4

经济贸易管理系

主任/书记

1

副主任/

副书记

1

副主任

1

5

信息科学系

主任/书记

1

更名

副主任/

副书记

1

副主任

1

6

特殊教育与学前教育系

主任/书记

1

副主任/

副书记

1

副主任

1

7

特教应用技术系(残疾人高职)

主任/书记

1

新设

副主任/

副书记

1

副主任

1

8

思想政治课教学部

主 任/

副主任

1

原两课部分设

9

基础课教学部

主 任/

副主任

1

原两课部分设

10

体育与艺术教学部

主 任/

副主任

1

原两课部分设

11

两课部党总支

书记

1

12

中职教学部

主任/书记

1

副主任/

副书记

1

副主任

1

13

图书馆

馆长/

副馆长

1

14

继续教育部

主 任

1

副主任

1

15

教学质量监控与评估办公室

主任/

副主任

1

新设

16

发展规划处(高职研究所)

主任/

副主任

1

新设

17

实习实训中心

主 任/

副主任

1

新设

18

现代教育技术中心

主 任/

副主任

1

新设

                        附件2       长沙职业技术学院中层干部竞聘报名表

姓名

性别

民族

出生年月

()岁

政治面貌

及加入时间

专业技术职务

及任职时间

参加工作时间

学历

毕业院校及专业

学位

毕业院校及专业、时间

申报岗位1

申报岗位2

是否服从分配

主要

起止年月

学习与工作单位

职务(职称)

备注

资格

审查

意见


附件3:

长沙职业技术学院中层干部集中调整工作日程安排表

序号

工作程序

工作内容

时间安排

备注

1

宣传

发动

召开中层干部会议、各部门教职工会议,引导积极参与竞聘;公布《中层干部集中调整工作方案》

6月22日—7月3日

各部门

2

公开

报名

自愿报名,填写并上交《竞聘报名表》

6月26日—7月3日

组织人事处办公室

3

部门总结和个人述职述廉述德

部门对任期内的工作进行总结,原中层干部对任期内工作及相关情况进行述职述廉述德。部门任期工作总结和干部个人述职述廉述德报告送交领导小组办公室,汇编成册

6月23日—6月30日

组织人事处办公室

4

资格

审查

领导小组办公室资格审查,并将竞聘人员名单报领导小组审定

7月3日

5

谈话

推荐

领导小组成员深入各部门了解情况,与部门主要负责人谈话,部门干部群众向学院推荐合适干部人选

7月4日—5日

6

测评

推荐

大会

竞聘演讲;测评推荐

7月6日

1天领取演讲主题,演讲顺序抽签

7

确定考察对象

按不低于1:1.2的比例确定入围人选

7月7日

8

组织

考察

以走访、谈话、查阅档案等形式对考察对象进行综合考察

7月8日-9日

9

征求意见、拟定人选

党委征求意见;召开党委会,研究决定职位拟任人选

7月10日-12日

10

公示

对拟任人选在全院范围内公示5个工作日

7月12日-18日

学院网站 

11

上级

审批

按要求报市委组织部审批备案

7月19日-22日

12

任前

谈话

党委对拟任人选进行任前集体谈话

7月23日

13

发文

聘任

下发文件、正式聘任

7月24日



 

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